《可以量化的管理学》目录导航 点击标题可以进入对应章节，文末有全书思维导图下载地址 学者高广宇的作品内容和价格简介 《可以量化的管理学》全书图片（419张） 前言：为什么可以使用物理学分析管理学？ 埃...
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《可以量化的管理学》
《可以量化的经济学》第四章 经济学目的与概论
第四章 经济学目的与概论 4.1 经济学的目的 经济学的目的是财富最大化。经济学的本质是广义动量的交换。经济学的核心力量是知识。经济学通过优化手段来达到财富最大化的目的。 4.2 经济学概论 经济学的...
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《可以量化的管理学》前言一：为什么可以使用物理学分析管理学？
前言一：为什么可以使用物理学分析管理学？ 为什么可以使用物理学分析管理学呢？这是一个根本性的问题。如果可以使用物理学分析管理学，那么管理学将变得更简单，更加合乎逻辑，也会让管理学从艺术变为科学。由于物...
《可以量化的管理学》前言二：埃隆•马斯克用物理学思维改变世界
前言二：埃隆·马斯克用物理学思维改变世界 埃隆•马斯克用物理学思维改变着世界。他全球最大的支付系统PayPal的创始人，通过物理学的正反馈效应使得PayPal的用户以指数的速度增长，最终以15亿美元卖...
《可以量化的管理学》第四章 管理学目的与概论
第四章 管理学目的与概论 4.1 管理学的目的 管理学家德鲁克说："企业的宗旨只有一种恰当的定义：那就是创造顾客。"企业的宗旨是创造顾客，企业通过产生产品或服务并且将其出售给消费者进而产生顾客。从广义...
《可以量化的管理学》6.1.1 力量F与托夫勒的《权利的转移》
第六章 广义动量定理与管理学 本章通过广义动量Fαt=nmV来分析各种管理学理论，包括力量派、方向派、作用点派、时间派、数量派、质量派和速度派这7个学派。 在力量学派中，以托夫勒的《权利的转移》、贝克...
《可以量化的管理学》6.1.3 力量F与哈默尔的核心竞争力
6.1.3 力量F与哈默尔的核心竞争力 内容提要：有力量才会有成果，没有力量就没有成果。这和物理学中力量是改变状态的唯一原因类同。不同种类的力量产生的成果不同，核心力量产生核心成果。增加核心竞争力可以...
《可以量化的管理学》6.1.4 力量F与约翰•科特的领导力
6.1.4 力量F与约翰•科特的领导力 内容提要：管理和领导不同，管理的职能是处理复杂的事物，它通过系统思考负反馈层级结构来完成复杂的目标；而领导的职能是处理变革，它通过建立新的层级结构完成新的目标。...
