《可以量化的管理学》《可以量化的管理学》目录导航 《可以量化的管理学》目录导航 点击标题可以进入对应章节,文末有全书思维导图下载地址 学者高广宇的作品内容和价格简介 《可以量化的管理学》全书图片(419张) 前言:为什么可以使用物理学分析管理学? 埃... 05月31日 6,547 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的军事学》《战争论》第一篇《论战争的性质》的主要原则 《战争论》第一篇《论战争的性质》的主要原则 《论战争的性质》是《战争论》的第一篇,介绍了什么是战争,主要包括什么是战争、目的和手段、军事天才和战争气氛四部分(如图1所示)。 图1 《论战争的性... 05月25日 2,520 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的经济学》第四章 经济学目的与概论 第四章 经济学目的与概论 4.1 经济学的目的 经济学的目的是财富最大化。经济学的本质是广义动量的交换。经济学的核心力量是知识。经济学通过优化手段来达到财富最大化的目的。 4.2 经济学概论 经济学的... 05月23日 4,178 views 1 阅读全文
《可以量化的管理学》前言一:为什么可以使用物理学分析管理学? 前言一:为什么可以使用物理学分析管理学? 为什么可以使用物理学分析管理学呢?这是一个根本性的问题。如果可以使用物理学分析管理学,那么管理学将变得更简单,更加合乎逻辑,也会让管理学从艺术变为科学。由于物... 05月19日 3,976 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的管理学》第四章 管理学目的与概论 第四章 管理学目的与概论 4.1 管理学的目的 管理学家德鲁克说:"企业的宗旨只有一种恰当的定义:那就是创造顾客。"企业的宗旨是创造顾客,企业通过产生产品或服务并且将其出售给消费者进而产生顾客。从广义... 05月19日 3,701 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的管理学》6.1.3 力量F与哈默尔的核心竞争力 6.1.3 力量F与哈默尔的核心竞争力 内容提要:有力量才会有成果,没有力量就没有成果。这和物理学中力量是改变状态的唯一原因类同。不同种类的力量产生的成果不同,核心力量产生核心成果。增加核心竞争力可以... 05月19日 3,086 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的管理学》6.1.4 力量F与约翰•科特的领导力 6.1.4 力量F与约翰•科特的领导力 内容提要:管理和领导不同,管理的职能是处理复杂的事物,它通过系统思考负反馈层级结构来完成复杂的目标;而领导的职能是处理变革,它通过建立新的层级结构完成新的目标。... 05月19日 3,096 views 发表评论 阅读全文
《可以量化的管理学》6.2.1 方向α与西蒙的管理决策理论 6.2 方向α与管理理论 在广义动量定理Fαt=nmV中,选择合适的方向α,可以增加成果nmV。在管理学上,战略方向就是方向α主要表现形式。战略对于企业非常重要,它是一个较长期的努力发展方向,好的战略... 05月19日 2,491 views 发表评论 阅读全文